Увольнение одним днем по инициативе работодателя

Добавлено: 13.04.2018, 22:36 / Просмотров: 33572

Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.

Прекращение трудового договора

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.

Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.

Основания

Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Сотрудник вправе не отрабатывать положенное время, если у него следующая ситуация:

выход на пенсию; при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение; нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка; иные ситуации.

К остальным ситуациям стоит отнести:

переезд в иной город для работы; направление супруга за границу по рабочим моментам; переезд в новое жилье; осуществление ухода за больным членом семьи; отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.

Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.

Законодательная база

Увольнение одним днем в 2017 году регулируется следующими правовыми актами:

частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России; статьей 81 Трудового кодекса России. Увольнение одним днем

Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.

Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

нарушения работодателем трудовых норм и распорядков; если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.

Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.

Основные правила:

работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде; заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости; при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.

В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.

Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

В выходной день

В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Без отработки

Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

Согласие работодателя

Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.

Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.

Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения достаточно прост. Для начала:

Подача заявления

Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.

Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.

В заявлении прописывается:

подразделение; должность; фамилия, имя и отчество; регистрационные данные; содержание документа о желании расторгнуть договор; дата составления; подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Документы

Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право:

справка с места работы супруга с необходимостью переезда; правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде; иные документы, подтверждающие переезд; справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника; свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей. Выплаты

Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.

В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

На видео об увольнении по собственному желанию
Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-odnim-dnem/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Похожие новости


Хорошие стихи с днем смеха
Конкурс фото снегурочка
Универсальные сберкнижки
Торты фруктовые на свадьбу
Стих для алии с днем рождения
Отмечать года свадьбы
Поздравления с годовщиной свадьбы 18 лет бирюзовая


Увольнение одним днем по инициативе работодателя
Увольнение одним днем по инициативе работодателя


Увольнение одним днем 2017 - возможно ли, в выходной день
Увольнение по инициативе работника: как правильно оформить



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ